Egészségügyi Szakdolgozók LVI. Országos Kongresszusa

I. szekció: Humánerőforrás és képzési kihívások az egészségügyben I.

A pályakezdő ápolók támogatása mentorprogram segítségével – A Semmelweis Egyetem Sebészeti, Transzplantációs és Gasztroenterológiai Klinikájának kezdeményezése

Előadó neve

Farkas Valéria Emese

Előadó munkahelye

Semmelweis Egyetem Sebészeti, Transzplantációs és Gasztroenterológiai Klinika

Szerző(k) neve és munkahelye

Farkas Valéria Emese¹

1: Semmelweis Egyetem Sebészeti, Transzplantációs és Gasztroenterológiai Klinika

Összefoglaló szövege

Napjainkban az egészségügyi ellátórendszer egyik legjelentősebb kihívását a szakdolgozói, különösen az ápolói létszámhiány jelenti. Az egészségügyi intézmények egyre nehezebben tudják biztosítani a megfelelő számú és képzettségű ápolót a folyamatos betegellátáshoz.
A pályakezdő ápolók fogadtatása meghatározó szerepet játszik abban, hogy hosszú távon az egészségügyi pályán maradnak-e, a munkába állást követő első hónapok különösen érzékeny időszakot jelentenek. Ebben az időszakban kiemelt jelentősége van annak, hogy támogató, befogadó és segítő munkahelyi környezet vegye körül őket. A pozitív első tapasztalatok hozzájárulhatnak az önbizalom kialakulásához, valamint a munkahelyhez és a hivatáshoz való kötődés erősödéséhez.
A fenti szempontokat mérlegelve megfogalmazódott bennünk az igény, hogy olyan célzott programot dolgozzunk ki, amely vonzóvá teszi a Semmelweis Egyetem - Sebészeti, Transzplantációs és Gasztroenterológiai Klinikáját (STéG) a pályakezdő szakemberek számára. Ennek érdekében egy olyan beilleszkedési és fejlesztési programot alakítottunk ki, amely egyszerre támogatja az új munkatársak integrációját és szakmai előrehaladását. Első lépésként 2026. áprilisában szerveztük meg „Karriernap” a STéG-en elnevezésű rendezvényünket, amelynek keretében ápoló tanulókat láttunk vendégül Klinikánkon. A program célja az volt, hogy a tanulmányaik befejezéséhez közeledő diákok közvetlen betekintést nyerhessenek Klinikánk működésébe és szakmai életébe. A Karriernap sikerét jól mutatja, hogy a résztvevők közül négyen választották Klinikánkat első munkahelyükként. Mivel tudatosan szerettük volna támogatni újonnan érkező kollégákat pályafutásuk kezdetén, létrehoztuk a Mentorprogramot. Célunk az volt, hogy a munkába állást követő időszakban ne maradjanak egyedül a felmerülő kérdésekkel és kihívásokkal, hanem tapasztalt kollégák segítségével fokozatosan, biztonságos környezetben sajátíthassák el a mindennapi betegellátás során szükséges ismereteket, készségeket.