Egészségügyi Szakdolgozók LVI. Országos Kongresszusa

IX. szekció: A szakmai elhivatottság és a közös értékek megélése a generációk közötti együttműködésben

„Helyet találni a rendszerben.” Fiatal szakdolgozók bevonzása, közösségépítés és megtartó erők az egészségügyben

Előadó neve

Fazekas Petra

Előadó munkahelye

Szekszárd, Tolna Vármegyei Balassa János Kórház

Szerző(k) neve és munkahelye

Fazekas Petra¹

1: Szekszárd, Tolna Vármegyei Balassa János Kórház

Összefoglaló szövege

Az egészségügy egyik legnagyobb kihívása napjainkban a fiatal szakdolgozók pályára vonzása és hosszú távú megtartása. A pályakezdők számára a stabilitás és az anyagi biztonság fontos, ugyanakkor egyre nagyobb szerepet kap a munkahelyi légkör, a közösség, a támogató kommunikáció,a szakmai fejlődési lehetőség és az az érzés, hogy munkájuk és véleményük értéket képvisel. Az előadás célja annak bemutatása, hogy a fiatal szakdolgozók megtartása nemcsak anyagi kérdés, hanem nagymértékben függ a munkahelyi környezettől, az emberi kapcsolatoktól és az intézmény nyitottságtól. Felmerül a kérdés, hogy a jelenlegi helyzetben a megtartás vagy már a fiatal munkaerő bevonzása jelenti-e a nagyobb kihívást. Az előadásom bemutatja a 2025-ben létrejött Balassa Junior programot, amely a fiatal szakdolgozók közösségének erősítését a generációk közötti kapcsolatok fejlesztését valamint a dolgozók és az intézmény vezetése közötti közvetlenebb kommunikáció kialakítását tűzte ki célul. A program támogatja a pályakezdők beilleszkedését, szakmai fejlődését valamint bevonásukat az intézményi gondolkodásba. A tapasztalatok rámutatnak arra, hogy a fiatal generáció megszólítása összetett folyamat. A részvételi hajlandóság eltérő, ugyanakkor az aktív résztvevők körében erősödött a közösséghez tartozás érzése, fejlődtek kapcsolataik és pozitív visszajelzések érkeztek a program hatásairól. Az egészségügy jövője szempontjából fontos felismerés, hogy a fiatal szakdolgozók megtartása nemcsak anyagi kérdés, hanem a bizalom, kapcsolódás és közösség kérdése is. A mentorálás, a támogató közeg, a kommunikáció valamint az emberi és szakmai megbecsülés olyan dolgok amelyek meghatározzák az intézményhez való kötődést. A szakdolgozók megtartása nemcsak intézményi feladat, közös felelősség. A jövő egészségügye nemcsak azon múlik, hogy hány fiatal érkezik, hanem hogy hányan érzik azt: „itt maradni érdemes”. Ehhez fontos a szakma iránti elhivatottság, amely a nehéz mindennapokban is megtartja a hivatást.