Egészségügyi Szakdolgozók LVI. Országos Kongresszusa

VII. szekció: Humánerőforrás és képzési kihívások az egészségügyben II.

Munkahelyi mentális egészségfejlesztés szociális intézményekben dolgozó munkavállalók körében

Előadó neve

Schneider Hajnalka

Előadó munkahelye

Székesfehérvár Megyei Jogú Város Önkormányzata Humán Szolgáltató Intézet - Egészségfejlesztési Iroda

Szerző(k) neve és munkahelye

Schneider Hajnalka¹

1: Székesfehérvár Megyei Jogú Város Önkormányzata Humán Szolgáltató Intézet - Egészségfejlesztési Iroda

Összefoglaló szövege

Kulcsszavak: munkahelyi mentális egészségfejlesztés, burnout, pszichológiai/mentálhigiénés intervenció egyéni és csoportos pszichológiai támogatás, prevenció

Az előadás a szociális intézmények dolgozói körében végzett munkahelyi mentális egészségfejlesztés során szerzett tapasztalatokat, jógyakorlatokat és az együttműködés során készült prevenciós terveket kívánja bemutatni.

A munkahelyi egészségfejlesztés célja, hogy a betegségeket a munkahelyen előzzék meg, növeljék az egészségesség lehetőségeit és a munkahelyi jóllétet.
A munkahelyi mentális egészségfejlesztés során olyan témákkal foglalkozunk, mint a kiégés, a szakmai önismeret fejlesztése, rekreációs technikák megismertetése. A munkahelyi mentális egészségfejlesztés egyéni pszichológiai tanácsadás, csoportos foglalkozás és online pszichológiai/ mentálhigiénés tanácsadás formájában kerül felajánlásra a dolgozók részére. Az előadásban a munkahelyi egészségfejlesztés elméleti ismereteit valamint az egészségügyi / szociális szférában dolgozókkal végzett munka tapasztalatait kívánom bemutatni.

A téma különösen fontos, hiszen a gyógyítók egészségét Magyarországon rendkívül rossz állapot jellemzi, az orvosok, az ápolók jelentős része kiégett vagy kiégés közeli állapotban van (Pálfiné 2007, Ádám 2009). A kiégés számos káros következményhez kapcsolódik, például a betegszabadságok megnövekedett száma, állásváltás, pszichopatológia és fizikai szövődmények fokozott kockázata.
A munkahelyi mentális egészségfejlesztés során a kiégéssel kapcsolatos információátadás a tünetek felismerésének elősegítése mellett az önismeret fejlesztése a munkahelyi nehézségek/stresszforrások azonosítása, megküzdési- és konfliktus kezelési készségek fejlesztése, rekreációs lehetőségek megismertetése a cél.